為加快推進公司深化改革三年行動，不斷激發企業活力，實現中層管理人員全員競爭上崗，強化公司管理人員隊伍建設。12月24日，路橋公司在六樓會議室召開中層管理人員競聘大會。

本輪競聘面向公司全體人員公開競聘 9 個中層正職崗位，17個中層副職崗位。經競聘報名申請、資格審查，符合條件的管理人員進入競聘面試環節。競聘人員結合對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應性分析、工作規劃等內容作競聘演講。公司設置評委席、監督席和觀摩席，評委由領導班子成員擔任，公司紀委辦公室全過程監督。

黨委書記、董事長楊錦林表示此次競聘工作嚴格貫徹落實市國資委和交發集團關于國企改革三年行動有關指示要求，按照“全體起立，擇優坐下”的原則公開競聘，是路橋公司黨委深入推進國企改革三年行動、暢通管理人員能上能下通道的生動實踐，也是建立健全公開、競爭、擇優選人用人機制的迫切需要，真正為能干事、干實事的人員創造公平競爭的機會。

此次競聘，公司把黨管干部與公開競爭機制作用有機結合，牢固樹立“政治強、業務精，能者上、庸者下，重實干、敢擔當”的選人用人導向，著力推動人員結構再優化、管理潛能再釋放、競爭活力再提升，為公司員工充分展示自我才華、施展抱負提供了舞臺，也為公司拓寬選人用人渠道，做好后備干部儲備工作提供了有力支撐。